春节期间上海加班多吗

下面围绕“春节期间上海加班多吗”主题解决网友的困惑

上海这边春节加班都应该按三倍算吧

许多上海的员工都对春节期间的加班费有所疑惑，希望能够得到更多的了解。据ZOL问答上的一位网友提问，他在过年期间加班没有按照三倍工资计算，而是说过来补休，但休息并没有补偿，只对他们补发了一天的工资。

对于这个问题，有一位律师提供了回复。他表示根据劳动法规定，用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作时，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日这四天安排工作，应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

上海春节期间的加班费规定

根据上海市劳动法规定，春节期间的加班费是根据工作日、法定节假日和国定假日来计算的。

具体来说，春节期间，只有初一到初三属于法定节假日，这三天的加班费应按照工资的300%计算。而除夕和初四到初六虽然是休息日，但仍需要工作的人可以按照工资的200%计算加班费。

此外，工作日加班费的计算方式是：月工资除以21，即一个月的工作日总数，然后乘以加班小时数和相应的倍数。法定节假日加班费的计算方式与之类似。

上海加班费的最新规定

关于上海加班费的最新规定，可以参考以下几点：

首先，上海市规定平时加班应按照工资的1.5倍支付，节假日加班应按照工资的2倍支付，国定假日加班则应按照工资的3倍支付。

其次，根据2021年元旦假期的规定，1月1日加班的员工应该另外支付三倍的工资，从1月2日到1月3日期间加班的员工应按照标准工时制支付加班工资。

最后，如果在春节期间的初一和初二加班，只需要算作一天并按照原工资的3倍支付，超出部分按照1.5倍结算。

上海劳动法规定的工作时间

根据上海市劳动法规定，一个月的工作时间应根据具体情况来确定，而最多的工作时间则受到一定的限制。

具体来说，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，如果全体公民放假的假日适逢星期六、星期日，员工应当按照正常工作时间工作。然而，如果工作时间超过规定的最长工作时间，劳动者有权要求加班费的支付。

提供这些数据和观点，旨在帮助大家更好地了解上海春节期间的加班费规定，以便维护自己的权益。如果在实际工作过程中遇到问题，建议及时向相关法律咨询机构或律师进行咨询，以便得到专业的帮助和解决方案。