如何区别承揽与雇佣
承揽与雇佣的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同 ：
雇佣的主体通常是用人单位和劳动者。
承揽的主体是承揽人和定作人。
2. 权利义务不同 ：
承揽关系中，承揽人完成工作成果，定作人支付报酬。
3. 工作性质不同 ：
雇佣关系以直接提供劳务为目的。
承揽关系以完成特定的工作成果为目的，提供劳务只是手段。
4. 人身依附关系不同 ：
雇佣关系中，雇员在一定程度上要接受雇主的支配。
承揽关系中，承揽人具有独立性，在完成工作中自主安排，定作人无权干预。
5. 报酬确定和风险承担不同 ：
雇佣关系中，报酬通常根据市场劳动力价格确定，雇员可期望稳定收入。
承揽关系中，报酬基于承揽人技能或生产规模确定，且承揽人承担潜在亏损风险。
6. 合同义务的可转移性不同 ：
雇佣关系中，雇员不能将劳务义务转移给他人。
承揽关系中，承揽人可以将部分工作交给第三人完成。
7. 法律责任不同 ：
雇佣关系中，雇员造成损害通常由雇主承担责任，但雇员有重大过失时可能承担连带责任。
承揽关系中，承揽人造成损害原则上由承揽人自己承担，定作人有过失时承担相应责任。
8. 签订合同时的出发点不同 ：
雇佣合同中，雇主选择雇员基于其劳动技能是否符合要求。
承揽合同中，定作人选择承揽方基于其技能、设备或信誉能否胜任工作。
通过上述区别，我们可以根据具体情形判断是承揽关系还是雇佣关系。需要注意的是，这些信息基于《民法典》的相关规定，具体法律适用可能因地区而异。
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